logo

Диагностическая игра

Диагностическая игра

Группа сотрудников погружается в игровую ситуацию, в процессе которой им приходится демонстрировать свои профессиональные и личностные умения и навыки, заданные определенными параметрами, например: навыки продаж: умение вступать в контакт, выяснять потребности, презентовать; личностные: коммуникабельность, бесконфликтность, умение договариваться, умение работать в команде.

Аssessment center (центр оценки)

Аssessment center (центр оценки)

Один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. На сегодняшний день ассессмент-центр является одним из наиболее точных методов оценки компетенций сотрудников.

Диагностическое интервью

Диагностическое интервью

Индивидуальное диагностическое интервью с ключевыми сотрудниками компании — современная кадровая технология оценки персонала, направленная на оценку


Наш адрес

150040, город Ярославль, проспект Ленина, дом 25, офис 603

График работы

Понедельник-пятница
9:00-18:00

Телефон

8 (800) 775-52-93